「脳の力」から「コミュニケーションの本質」を創出する
Business Brain Academy
ビジネスブレインアカデミー
人材の確保、人材の定着化、人材の能力開発。などなど経営にとっての最優先課題は「社員」(人)と考えて良いと思います。
では社員は、どんな会社を望んでいるのでしょうか?どんな会社であれば一生懸命働いてくれるのでしょうか?
一つの答えとしてBBA(ビジネスブレインアカデミー)が定義したことが、「社員が幸せを実感して働くことができる会社」です。
現在、よく耳にする言葉で表現するならば 「Well Being 経営」です。
つまりBBAが提供する研修プログラムの大前提は「Well Being 経営」を実現するためのベースをつくる研修と言えるのです。
では「Well Being 経営」を実現するためのベースとはなんでしょう?
BBAでは2つあると考えています。
その一つが、コミュニケーションの流れを活性化させ「働く人の心の基盤」を創出することです。そのためには
社員同士の相互理解を深めることと、コミュニケーション力を高めるための継続的なトレーニングが必須となります。
二つ目が「会社が目指す価値・目標」と「社員が目指す価値・目標が共有されていること」です。
会社と社員の価値・目標が共有されると、社員の脳の中で「やってやろう」「ありがとう」「なんとかなるさ」「自分らしく(自分の強みをいかす)」といった「4つの気持ち因子」が増えるのです。一体感が実感として生まれるのです。
この二つがWell Being経営のベースとなるものなのです。待遇、条件などの物理的要素は、このベースの上に成り立つものです。このベースが無いと、他に良い待遇、条件を知った社員は、簡単に転職していくことでしょう。
強い組織(会社)を作るために目指しませんか!! 本当のWell Being 経営
ビジネスブレインアカデミー
《特徴的なプログラム》
脳科学・心理学専攻の大学教授監修の「働く人の心の基盤」を創出する研修プログラム。
そのカギは「コミュニケーション力の向上」にあります。
「働く人の心の基盤」が確立されることで「健康経営」「パワハラ/セクハラ対策」「生産性の向上」
「離職率の低減」「働きやすい環境づくり」など企業が抱える様々な問題の解決が期待できます。
Let's UE研修
●独自開発した学術監修版/脳傾向性診断テストを活用して社員の脳の傾向性から思考、行動特性、感情状態を導き出します。その科学的情報を基に「お互いを理解する」(Understand Each other)ワークを行います。
●学術監修版/脳傾向性診断テストの情報は組織編成や人事対策やマネージメントなどにも活用できます。
UECカード
&
手書きメモ研修
●独自開発した「UECカード」を活用して社員のコミュニケーション力の向上を図ります。単なる一過性の研修ではなく継続的にトレーニングをすることで本質的なコミュニケーション力が身に付いていきます。
●脳科学では「手書きの効果」の一つとして「理解力を高める」「他者との調和力を高める」ということが確認されています。
COM/DC
ブレイン研修
●「女性が多い職場の働きやすい環境づくり」を目的とした研修プログラムです。
●「歯科医院向け」に特化したテキストとプログラムもご用意しています。
ビジネスブレインアカデミーだけが提供できる
6つのプログラム
UE活動とは
「お互いを理解し合う活動」 の事を意味します。
U.E.活動のスタートは学術版/脳傾向性診断テスト「ビジネスブレインアナリシス」です。
●今までにある「性格診断」や「適性検査」とは質も目的も全く違います。
① ビジネスブレインテストは脳科学者である大学教授の監修に基づいていて開発されています。
② 性格診断や適性検査など、それらに類するものは単に「実施するだけ」「分かるだけ」が目的。
そこに、どれだけの意味があるのでしょうか?ましてや背景が不確かな物にどれだけの価値があるのでしょうか?
BBAでは、ビジネスブレインアナリシスを実施したあとに、相互理解に導くこととコミュニケーション力の向上を大きな目的としています。しかも面白く、楽しく。
この活動をBBAでは「U.E.活動」と称し、これをWell Being経営➡強い組織のベースを作るファーストステップとして位置付けています。まさに、ここに最大の違いがあるのです。
組織の目標を知る
(会社/部署)
C.I形成研修
自分の役割は、会社の価値・目標が明確になっていないとわかりません。
C.I形成研修はステップ2に当たるプログラムです。
個人の役割を知る
P.I形成研修
会社が目指す価値と《会社/部署》において自己が目指す価値の一体化(確認)を図ります。
3枚の自己の役割を明確化していく「自己認知シート」を使用します。
P.I(自己アイデンティティ)=自分の役割=自分の会社における存在価値を自覚することの重要性、意義を「P.I形成研修ワークブック」で学びます。